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按照目前的众议院共和党会议规则，格林最初提出的罢免动议并不一定付诸表决，但如果她将其作为“特许决议”提出，众议院共和党领导人就必须在两个立法日之内采取行动，审议并提交全院表决。
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- 人力部政务部长颜晓芳说，灵活工作安排已逐渐成为雇主吸引和留住人才的重要工具。颜晓芳在国会答复多名议员询问时说，新推出劳资政灵活工作安排要求指导原则列出雇员和企业提出和审核要求时需采取的流程，但没有强制规定企业必须批准所有要求。颜晓芳说，为了让雇主更好地落实灵活工作安排，劳资政公平与良好雇佣联盟和人力资源专才学会将推出一系列相关资源，并从这个月起每个月为所有雇主举办说明会。头几场说明会的名额已爆满。一些中小企业可能需要更有针对性的援助，因此劳资政公平与良好雇佣联盟和人力资源专才学会将同中小企业商会密切合作，举办讲解会和培训课程，协助它们落实灵活工作安排。颜晓芳表示，当局会继续提供更多资源和工具来协助企业，希望劳资双方在灵活工作安排方面可以取得双赢，最终打造更具包容性的工作场所。针对议员询问即将在今年12月生效的劳资政灵活工作安排要求指导原则是否会影响本地的就业市场，导致企业外包业务或更依赖外籍劳工，颜晓芳强调，无论是否有新的指导原则，远程工作和外包业务已成为全球趋势，尤其是在冠病疫情之后。雇主需要根据需求权衡利弊，因此更重要的是我国雇员不断提升技能，这么一来我国在本地和海外才有竞争优势。
- 他透露，拥有三个卧室的公寓单位去年7月被三名20来岁的女大学生租住，月租5500元，原本应该租一年，三人在上个月提前离开。“她们修读的大学课程为期10个月，所以提早到4月底就离开，我们也就没退回一个月的押金。4月30日那天，本来说好双方下午都会在场，但是当天她们就离开了，我也是上门才看到这种情况。”
- 梅里埃说，当前，世界处于复杂变革中。习近平主席的访问将推动两国更好地传承历史友谊，携手聚焦共同事业与长远利益，通过新的重大合作让两国联系更加密切。
- 4.经济社会发展的过程，就是一个不断发现问题、解决问题的过程。马克思说：“一个问题，只有当它被提出来时，意味着解决问题的条件已经具备了。”可见，发现问题是解决问题的前提和基础。有问题不可怕，“发现不了问题”最可怕。问题当前，及时发现才能迅速解决，如果连发现都发现不了，只能放任问题发展，难免就会“小事变大，大事拖炸”。“发现不了问题”，可能是态度、能力有问题，更重要的是责任心出了问题。为什么三令五申之下，一些地方安全事故仍时有发生？为什么有的地方安全检查开展多次，盲区漏点还是不少？这都反映出责任心的缺失：有的把开了会发了文当成落实，根本没有深入一线调查研究；有的为了检查而检查，蜻蜓点水、走马观花；有的缺少风险意识、忧患意识，抓安全生产紧一阵、松一阵。责任心是安全之魂，不带责任心上路，自然就看不到问题、发现不了隐患，只能让这些问题、隐患从眼皮子底下溜之大吉，最终酿成悲剧。
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遭到侵犯后，受害人担心没人会相信自己说的话，没告诉任何人自己遭性侵。不过，她曾告诉女性朋友，父亲对她“做了一些事”，让她臀部疼痛。朋友不敢多问。乘客生气也没有用。航空公司根本不在乎。它们只会不断发出新指令。在长达7个小时的时间里，各种延误和承诺仍在继续，然而事情的真相已经显而易见。航空公司实际上并不想及时取消航班，因为他们必须为每个人支付酒店费用。最好的办法是尽可能拖延时间，看着人群逐渐散去，然后为他们自己的新计划自行买单。文件称，加拿大骑警正在为其一线成员配备一套“工具包”，解释冲突的历史背景，以帮助警员“识别抗议活动中可能出现的公开和隐蔽的仇恨迹象”。
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独归：
字号减小、字号增大、据报道，我国包括外卖骑手、即时配送员、网约车司机等在内的新就业形态劳动者已有8400万人。现实中，这一群体面临职业风险高、劳动强度大、保障水平低等短板问题。如何维护好新就业形态劳动者的合法权益，既是一道“新考题”，更是一道“必答题”。外卖骑手。图源：视觉中国试点先行，积累“答题经验”。试点先行，既是工作任务，也是工作方法。维护好新就业形态劳动者的合法权益涉及的点多面广，需要在试点的基础上总结经验，在成功的基础上推广至全国。职业伤害保障是国家为新就业形态劳动者创设的一种新型工伤保险，自2022年7月起，新就业形态就业人员职业伤害保障在北京、上海、江苏、广东等7省市的美团、饿了么、闪送、货拉拉、曹操出行等7家平台企业开展试点。截至2024年3月末，已有801.7万人被纳入保障范围。对新就业形态就业人员这一新兴群体如何参加社会保险这个问题，试点进行了破题，积累了优秀的“答题经验”，在此基础上扩大实施范围，就能为更多新就业形态劳动者解决后顾之忧。同题共答，写好“解题步骤”。维护好新就业形态劳动者的合法权益是一项系统工程，需要着眼全局、同题共答，做好每个环节。从八部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，到出台外卖员、网约车司机等重点群体专项权益保障政策、合理界定企业劳动保护责任，再到2024年2月发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》和《新就业形态劳动者权益维护服务指南》……相关部门出台一系列务实管用的政策，推出一系列暖心有效的举措。各地、各部门、各平台企业各司其职、同向发力，合力推进各项政策举措落地，为新就业形态劳动者织密保护网。精准作答，掌握“高分技巧”。想在“新考题”上拿高分，就不能套用固定模式、万能模板，而需要紧跟形势、紧贴实际、紧扣需求，精准施策。比如，针对“超时工作”这一新就业形态劳动者面临的突出问题，相关指引对企业科学确定工作量和劳动强度，做出了具体细化指导，同时将新就业形态劳动者纳入最低工资保障；针对劳动者与平台在报酬等方面有争议的问题，通过开展一站式联合调解服务、不断完善在线调解平台建设等举措，帮助双方在互谅互让的基础上自愿达成调解协议。在新的实践中，坚持在完善制度机制、创新工作方式、强化服务保障等方面精准发力、持续用力，就一定能让暖心举措滴灌到更多新就业形态劳动者的心田。撰文 郭雪营
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top9、2024年度京津冀基础研究合作专项优先资助14个研究方向-河北频道-长城网